Al igual que no se puede crear una empresa sin una Finalidad o raz\u00f3n de ser que de sentido al proyecto, una visi\u00f3n, misi\u00f3n, objetivos y estrategias, tampoco se puede aspirar a nada s\u00f3lido sin una cultura de empresa que incluya aparte de todo lo mencionado un sistema de valores que sirvan de gu\u00eda y referencia en la acertada toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Tanto da si lo que queremos es captar a los mejores\nclientes, a los mejores proveedores o a los empleados de mayor talento, sin\nvalores no funcionar\u00e1.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Estamos viendo como el mundo se conmueve con una guerra\nabsurda porque hay gente que no tiene valores, sino solo ambiciones y avaricias\npara tapar sus traumas personales.<\/p>\n\n\n\n Vemos como una parte de la informaci\u00f3n que recibimos los\nciudadanos es falsa y est\u00e1 manipulada y comprada por los gobiernos. De nuevo\naparece la falta de valores positivos.<\/p>\n\n\n\n En el mundo de las empresas tambi\u00e9n es imprescindible tener claros\ny aplicar los valores que se hayan definido como los prioritarios para una\nbuena cultura de empresa.<\/p>\n\n\n\n Como dicen los expertos reales la educaci\u00f3n en valores a\nedades tempranas en el entorno familiar y escolar marca a las personas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Hay diferentes tipos de valores o escalas que debemos tener\nen cuenta a la hora de su aplicaci\u00f3n en la gesti\u00f3n de la empresa y tambi\u00e9n\nexisten los contravalores por desgracia.<\/p>\n\n\n\n Entre los tipos de valores est\u00e1n los Morales que incluyen la\nlibertad (lo que ha perdido Ucrania), la solidaridad, la justicia, la humildad,\nla comprensi\u00f3n, la verdad, etc.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n est\u00e1n los Personales, Individuales y Emocionales\ncomo pueden ser la salud, la tolerancia, el esfuerzo, el compromiso, la\nsuperaci\u00f3n, la autoestima (no puedes querer a nadie si no te quieres a ti mismo),\nla constancia, la paciencia, la empat\u00eda, la integridad, la honestidad, el\nconocimiento, etc.<\/p>\n\n\n\n Luego tenemos los valores Sociales o Relacionales como\npueden ser la familia, los amigos\/as, los compa\u00f1eros\/as, el respeto, el trabajo\nen equipo, la cooperaci\u00f3n, la transparencia, la coherencia, la participaci\u00f3n, la\nconfianza, etc.<\/p>\n\n\n\n Y tambi\u00e9n tenemos los valores Organizacionales como pueden\nser la excelencia, la innovaci\u00f3n, la comunicaci\u00f3n, la capacitaci\u00f3n, el orgullo\nde pertenencia, la flexibilidad, el liderazgo y el desarrollo personal y\nprofesional entre otros.<\/p>\n\n\n\n Al final de que se apliquen y respeten los valores depender\u00e1\nla imagen que la empresa transmita a todos sus colaboradores sean internos o\nexternos por lo que debe estar todo el mundo de acuerdo en los mismos, no\npodemos por ejemplo fichar a alguien que est\u00e9 en contra de alguno de los\nvalores que son importantes para nosotros.<\/p>\n\n\n\n Muchos problemas y frustraciones se evitar\u00edan con esto claro\ny funcionando con total normalidad en la gesti\u00f3n del d\u00eda a d\u00eda de la empresa.<\/p>\n\n\n\n Luego adem\u00e1s de seleccionar bien que valores ser\u00e1n los\nprincipales para nuestra empresa hay que luchar con los contravalores como por\nejemplo el individualismo (que destruye el trabajo en equipo) la incoherencia\n(el decir una cosa y hacer otra) la desconfianza, la desmotivaci\u00f3n, la codicia\no avaricia desmesurada, la impaciencia, la rigidez, la soberbia, etc.<\/p>\n\n\n\n Cualquier exceso de Ego es veneno para una empresa ya que se\nda\u00f1a a su marca de una forma dr\u00e1stica e irreversible ya que este contravalor es\nun c\u00e1ncer que adem\u00e1s suele ir acompa\u00f1ado de rumores que se convierten en\ntumores.<\/p>\n\n\n\n La organizaci\u00f3n efectiva debe luchar en los dos frentes al\nmismo tiempo, por un lado, la aplicaci\u00f3n de los valores prioritarios\npreviamente seleccionados y por otro evitar que los contravalores nos arruinen\nla cultura de nuestra empresa.<\/p>\n\n\n\n No se trata de sobreactuar sino de conseguir personas que\nles sea f\u00e1cil respetar los valores elegidos que rigen la vida de la plantilla y\nde forma natural, aut\u00e9ntica.<\/p>\n\n\n\n Por desgracia estamos en un momento muy peligroso donde\ndominan algunos contravalores en la sociedad como la impaciencia (querer\nconseguir objetivos de forma r\u00e1pida y sin esfuerzo o con poco) la normalizaci\u00f3n\nde la falsedad y la mentira, el ego\u00edsmo desmesurado e individual, pretender una\nfalsa igualdad desmotivando al que lucha, no valorar el conocimiento y la\ncultura, confundir a alguien de cursi porque es muy educado y no respetar la\nvida humana y la libertad de los dem\u00e1s como la guerra actual.<\/p>\n\n\n\n Si queremos una sociedad digna y una econom\u00eda sana y\njusta antes hay que fomentar en los ni\u00f1os y j\u00f3venes los valores para que luego\ntengan una base que les sirva para aportar valor a la sociedad y dar sentido a\nsu vida y a sus esfuerzos por progresar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n -Lo que no se ve hace que suceda lo que luego vemos\ncuando ya es tarde.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Jos\u00e9 Carrasco<\/strong><\/p>\n\n\n\n FERSAY ELECTRONICA, S.L. (MARZO-2022).<\/strong><\/p>\n\n\n\n Blog: www.josecarrascolopez.com<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Al igual que no se puede crear una empresa sin una Finalidad o raz\u00f3n de ser que de sentido al proyecto, una visi\u00f3n, misi\u00f3n, objetivos y estrategias, tampoco se puede aspirar a nada s\u00f3lido sin una cultura de empresa que incluya aparte de todo lo mencionado un sistema de valores que sirvan de gu\u00eda y […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1578,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[343,26,373,511,139,140,121,510,509,359,152,506,46,344,360],"class_list":["post-1577","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","tag-cultura-de-empresa","tag-electrodomesticos","tag-empleados","tag-entorno-familiar","tag-gama-blanca","tag-gama-marron","tag-hogar","tag-mayor-talento","tag-mejorar-clientes","tag-mision","tag-proveedores","tag-proyectos-solidos","tag-repuestos","tag-valores","tag-vision"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fersay.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1577","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fersay.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fersay.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fersay.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fersay.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1577"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.fersay.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1577\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1579,"href":"https:\/\/www.fersay.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1577\/revisions\/1579"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fersay.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1578"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fersay.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1577"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fersay.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1577"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fersay.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1577"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}